赵腾和他碰了一杯道：“瞧你说的，你要是回家去，那我今天找你喝酒干什么？”

        何崇天还是谦虚的说道：“我觉得我的思想已经跟不上时代了，公司要是转型，我……我的思想也应该转型吧！”

        赵腾道：“对啊，你的转型不是要你去一线做什么，而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管吗，你主要是到各个部门去考核人事，在考核之中，肯定会发现公司需要的人才，然后加以推荐。只要是符合公司所需要的人才，那你就为公司立下功劳了。我们公司一向是对功臣优待的。你这些年在人事部也知道，我们公司的赏罚分明，绝不含糊。”

        何崇天听了，身上热血沸腾，暗想这些年我也发现了不少人才，但是在人力资源部那种污浊的环境里面，都不敢推荐，如果赵腾真的能做到这一点，敢于使用推荐上来的人才，那么公司的发展还是有前途的。

        何崇天忙道：“是是是，但是到底什么是人才，什么是非人才，也没个尺度衡量不是，我还是觉得我过时了，怕是不能帮助公司喽。”

        何崇天不断的推辞，主要是试探赵腾在使用自己的诚心。

        赵腾见他不断的推辞，自己就不能再上杆子要求了，否则他就会认为自己是人力资源部必不可少的人，从而在办事上面翘辫子。

        所以赵腾笑笑道：“这是今后很长一段时期内的任务，连我主持这个工作的人都感到迷茫，何况是你呢？但是首先要让人力资源部营造一个宽松的环境，要有一个发现人才、推荐人才的机制，否则一切都是妄谈。”

        在一边的湛小倩不失时宜的说道：“我听赵秘书说，你们单位开始了自查自纠，我想你的人事部也动起来，看看哪些制度是不合理的，就像此前证明假材料的事，还有刚刚赵秘书查出来的假开会的事，这都是要自查自纠，形成一个整改机制的。我想做好了这两个问题，人力资源部就发挥了他应有的动力了。”

        何崇天听了，心下感慨，他一直想有个很好的发现人才、培养人才、推荐人才的机制，无奈上面都是官官相卫，他也没有办法。

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