“真的假的？”女士狐疑看他，“别是欺负我不懂内幕，自吹自擂吧？”

        “骗你做什么？兼任首席架构师这么多年，你听谁说过不服的？”

        “工资奖金都在你那里，谁敢造次啊？”汤佳怡摇摇头，“说到这个，你怎么想起来改组公司了？”

        马竞无奈摊手，“公司到了新的阶段，不改不行啊！”

        “嘁！”汤佳怡再次白他一眼，“你现在就改，别人肯定说你是被胡润吓的？”

        上月被“胡润百富榜”选为新晋首富，这个月就推出企业改组计划，确实容易让人产生不必要的联想。

        “没办法，”马竞摇了摇头，“反正年底都要审计盘家底，现在开始着手也能给大家节省一些时间，争取在明年上半年搞定这些事情。”

        因为业务和市场变化激烈，互联网公司经常会根据需要调整企业架构，新建、合并、取消特定的事业部乃至事业群，以期简化层级应对新的挑战。

        然而马竞计划里的改组却和这些不太一样，想要改变却是股权结构，想要做到这些当然需要全面审计。

        蜜蜂公司时代，股权结构非常明晰，马竞夫妇作为创始人共同持股占据大头，另外还有面向高管的股权激励方案。

        后来随着规模扩张，接受外部投资、推行虚拟股方案，蜜蜂集团的股权结构逐渐变得复杂起来。总公司层面，控股股东变成马竞夫妇共同持股的佳境控股，然后中小股东变成财务投资人以及员工虚拟股平台。

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