“选拔人才，我们当然要不拘一格，只要有超凡的工作能力，不要说只工作了三个月，就是一个新员工，如果确实能力非凡，我们照样应该委以重任。”

        孙霓如此表态，好像是倾向于刘晖的选择。

        孙霓看了一眼一脸怒容的李莎，突然话题一转，接着说：“在工作能力旗鼓相当的前提下，我们当然还是应该论资排辈，这样才能有利于老员工的进步，同时也给新员工以积极进取的动力。”

        孙霓的这番话，好像又有些倚重万鑫。

        孙霓最后总结道：“策划部主管这个岗位，虽然级别不是很高，但却是个十分重要的岗位，用对了人，我们公司才能兴旺发达，长盛不衰，所以我们必须要慎之又慎。”

        孙霓和李莎刘晖交流了一下眼神，继续说：“你们看是不是这样，先把华青和万鑫列为重点考察对象，对她们进行全面考察之后，我们再做定夺。”

        李莎和刘晖点头同意。

        所谓考察，实际上就是给能者以充分展示自己才能的机会，当然了，也会给小人以诬陷对手的可乘之机。

        第二天，关于华青和万鑫竞争策划部主管岗位的消息，已经在整个公司传得沸沸扬扬，杨聪聪听到了这个消息，立马就愤怒了：

        “我靠，霓虹公司不是说非女勿扰吗？怎么要提拔一个臭男人当主管？”

        杨聪聪的话，恰好被经过这里的万鑫听到了，万鑫正生方设法到处打听华青的私密呢。

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