可是，毕竟都还年轻，很难说，在足够的诱惑面前，她们能不能坚守本心。

        王业也不想用这个考验她们，直接健全组织架构，完善规章制度，不就是可以避免问题发生的概率了嘛。

        况且，提拔一批新的高管上来，也算是人才梯队建设吧，先提上来锻炼着，避免以后需要用人时，却无现成的人才可用的窘境。

        另外，王业也是有点私心的，以前跟着自己打天下的一批老部下，除了已经出头的李清欢外，另外几个还都是在中层管理那个位置晃悠呢。

        就是陈华华，陈启帆，刘建他们几个了。

        说实话，他们几个的能力，或许赶不上李清欢王燕，但是，做个高管副职，甚至独当不那么重要的一面，还是没有问题的。

        这样的人，每家大公司都有很多，能力有，但不突出。

        如果能得到上级的赏识，这类人就能出头，如果没人提携，那就泯然众人了。

        可谁让他们是跟着王业出道的呢，王业是个念旧情的人。

        他也知道，如果自己不在退休前，给那几个老部下安排个好位置，估计他们也很难混出头了。

        将来无论是谁，接管了华优集团，肯定会有他自己的部下要提拔。

        内容未完，下一页继续阅读【啃书虎www.kenshuhu.com】