这样的队，怎么可能有什么效率呢。

        其实都不用等大家干完，李清欢心里就有谱了，哪些可以留用，哪些不适合thetopshop，都已经写在本子上。

        不得不提的是，这些被李清欢淘汰的导购，并不一定就是能力很差的人。

        说不定，现在表现不好的人，在原来的店铺里，还是个金牌导购呢。

        只是因为，thetopshop这样的大店，和华尚国际那种百十平方的小店，对导购的要求，是不一样的。

        在华尚专卖店里，导购需要单兵作战能力强，经常一个人完成招待顾客、推荐产品、仓库找货这一系列的工作。而且，对于推销能力非常看重。

        但是在thetopshop店里，完全是另外一回事了。

        这种一两千平的大店，导购都是十几二十个，每天需要接待的顾客，可能是几千人。而且thetopshop的销售模式，完全不需要导购去进行主动推销。

        所以对于导购的协同作战能力，更为看重。

        手眼灵活，勤快，服从命令，乐于配合，这几个特点，才是thetopshop选拔导购时，所看重的。

        最后，李清欢当场选出了看中的几队人，其它的人，只能说声抱歉了。

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