那些销售情况不良好的设计师，压力可就大了。店铺那么高的销售额，已经证明了这种模式是可行的，别的设计师也能卖那么好，就自己卖得不好，那问题肯定是出在自己的身上。

        公司对于设计师也是有考核的，要是连续几次设计的款式都不能达到合格线，那将面临被辞退的危险。

        而且，公司一直在源源不断地招聘设计师，随时都有新鲜血液补充进来，根本不担心设计师不够用的问题。

        现在店铺数量还少，货品轮换调动的优势还不能显露出来。等到店铺多了，这种多品牌直营集合店的优势才会进一步凸显出来。

        等到设计师数量多起来后，店铺数量也多了起来。到了那时，小设计师的品牌并不会同时铺货所有店铺，每周可以进行一次店铺之间的调货。这样会让消费者感觉到，店铺里的货品随时都有新款上市，让消费者一直保持着新鲜感，也能吸引她们经常来店里逛一逛。

        ……

        对于thetopshop的发展，王业保持谨慎地乐观。这种设计师品牌集合店模式，确实是有发展前景的，会越来越受欢迎。

        但是，也不是说没有隐患。这种店铺，最关键的因素就是有没有好的设计师力量。就拿现在的thetopshop来说，算是有一批相对优秀的设计师来支撑，但是王业觉得还远远不够！

        别的不说，但就能挑大梁的设计师来说，目前thetopshop就没有。知名点的设计师，除了一个macy，就再也没有了。这很危险，万一有一个竞争对手冒出来，对方拥有比自己更优秀的设计师，那就很麻烦了。

        解决这个问题，只有一个办法，那就是尽快补充高端的设计师资源。

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