看到季有成进来，王业热情地和他打了个招呼，邀请他到沙发那里坐下。

        季有成看着面前的这个年轻人，心里有点惊讶，虽然看过王业的照片，但真人还是太年轻了啊。

        看起来也就二十出头的样子，这就是一家大公司的董事长了看来家里是有矿啊！

        他喜欢这种富二代老板，出手阔气，为人大方，而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管，那真是要权有权要钱有钱啊。

        两人坐定，小眉在一边坐着沏茶。

        看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧”

        既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。

        老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。

        季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。

        讲完这些，话锋一转，开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。

        最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。

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