所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后，付尾款。

        至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。

        接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。

        拿到预付款后，马上就行动起来。

        现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。

        高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。

        先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……

        按这些条件逐一筛选下来后，还有十来个人选。那就好办了，挨个打电话沟通一下，看有没有换工作的打算。

        要知道，这样的高层次人才，基本不会有在家待业的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动，一是要看他们对现在的工作满意不满意，二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣，二者缺一不可。

        季有成最近的日子有点不好过，他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监，在这家公司已经工作近十年了，从人事主管一步步爬到现在的位置，确实不容易。

        公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，虽然不多，但在一年的禁售期过后。他直接套现了，总算是换了一套大房子。

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